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Una empresa es un proyecto, una tarea en común en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción. Esta es al menos una de las principales acepciones recogidas por el diccionario.
Se entiende por liderazgo, la capacidad de influir en un grupo para la obtención de metas. Dentro de las teorías “patrones” que clasifican al liderazgo, podemos encontrar las Teorías conductuales y las Teorías de contingencia ó situacionales. Veamos esto:
Las empresas argentinas o filiales, no podrán suprimir beneficios que hayan otorgado a los trabajadores. Ya sea que se trate de horarios flexibles, o beneficios no remunerativos como celulares, automóvil, cochera, o el pago de comisiones atadas a objetivos, entre otros, las compañías no tendrán vuelta atrás.
Es muy habitual en las empresas familiares que las cosas buenas y malas de las familias se trasladen al negocio, y a la inversa. El quid de la cuestión es conseguir transmitir sólo las buenas.
Un trabajo que nos hizo llegar Jorge Rucci de Consultora Kayros, queremos compartirlo con todos los amigos y suscriptores de DatosPymes. Se trata de un completo video y material de capacitación que concentra muchos años de experiencia en la preparación de quienes tienen responsabilidades de Conducción de Equipos de Trabajo. Conozcan todos los detalles de este excelente material...
Cuando se persigue un resultado específico tan fervientemente que se dejan de lado las relaciones que son parte integral del proceso, estamos plantando la semilla del fracaso. Trabajamos en contra de nuestro propio éxito.
En Esade se ha presentado el barómetro Egarsat sobre ausentismo laboral, un estudio coordinado por el profesor Carlos Obeso que detecta una relación directa entre la falta de políticas para mejorar la satisfacción de los empleados y las ausencias.
El ambiente laboral tiene un fuerte impacto en el desempeño de los equipos de trabajo, y es el "team leader" el responsable de crear el ambiente más propicio para la búsqueda de nuevas ideas y el alcance de la máxima eficiencia.
Algunas pymes tienen difentes niveles de informalidad que, en ocasiones, generan trastornos que pueden evitarse. Uno de ellos es la improvisación en materia de recibir o dar información a sus empleados. Hemos desarrollado una serie de formularios que cubren la mayoría de las necesidades de comunicación en un marco de legalidad siempre beneficioso. Conozca todos los detalles ...
Todas las temporadas se repite el dilema: ¿cómo controlamos los pedidos de los clientes? ¿cuántos son los pendientes por producto o clientes? ¿Para qué fechas tengo comprometida la entrega de mercadería? Nuestro desarrollo le permite cargar los pedidos, facturarlos parcial o totalmente, consultar y listar toda la información. ¿No será necesario que evalúe cómo funciona su sistema informático? Esperamos su consulta en:
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Es muy habitual en las empresas familiares que las cosas buenas y malas de las familias se trasladen al negocio, y a la inversa. El quid de la cuestión es conseguir transmitir sólo las buenas.
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El ambiente laboral tiene un fuerte impacto en el desempeño de los equipos de trabajo, y es el "team leader" el responsable de crear el ambiente más propicio para la búsqueda de nuevas ideas y el alcance de la máxima eficiencia.
Algunas pymes tienen difentes niveles de informalidad que, en ocasiones, generan trastornos que pueden evitarse. Uno de ellos es la improvisación en materia de recibir o dar información a sus empleados. Hemos desarrollado una serie de formularios que cubren la mayoría de las necesidades de comunicación en un marco de legalidad siempre beneficioso. Conozca todos los detalles ...
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