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Nos encontramos en una época en la cual se están presentando numerosos proyectos de ley que protegen los derechos de los trabajadores y con fallos de los Juzgados, Cámaras y Tribunales Laborales que van estableciendo nuevos límites al poder del empleador. Los invito a compartir este artículo del Dr. Fernando Pérez, amigo y especialista en Derecho Laboral.
La jurisprudencia no se ha expedido en forma unánime respecto de la validez de la renuncia negociada. En los fallos que la aceptaron se estableció que solo se puede cuestionar la misma si se intentó ocultar un despido incausado. En el sentido contrario, un fallo de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, establece...
Si bien no existe una normativa específica, en los juicios laborales los trabajadores intiman al empleador a presentar en el juicio su legajo. Si el empleador no presenta la documentación que debería tener (considerando el tipo de reclamo), el juez lo considera como una presunción en su contra, lo que implica que debe probar por otros medios fehacientes que cumplía con la normativa legal laboral.
En este informe damos respuestas prácticas sobre un tema de gran actualidad. Por una cuestión de extensión, no tratamos el tema específico de viajantes de comercio ni analizamos convenios colectivos de trabajo en particular. Además, cada caso requiere una evaluación particular, considerando como fueron las modificaciones, antigüedad del trabajador, perjuicio ocasionado, entre otros factores.
En el derecho laboral, los empleados tienen una estabilidad relativa. Los empleadores pueden despedirlos sin necesidad de invocar una causa o incumplimiento y, salvo casos muy específicos (por ejemplo una conducta discriminatoria), los jueces laborales no exigen que se vuelva a contratar al empleado despedido.
La norma define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de su empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
El Art. 91 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por limites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley”
En el Derecho Laboral Argentino rige el sistema de estabilidad impropia. El empleado tiene derecho a permanecer en su empleo, pero el empleador puede despedirlo sin invocar causa, pese a que ello configura un hecho ilícito contractual, abonando la correspondiente indemnización.
El Dr. Fernando Pérez, reconocido especialista en temas laborales, ha tenido la deferencia de enviarnos este artículo sobre un tema que, estamos seguros, se está poniendo en boca de muchos, frente a los estos tiempos turbulentos que nos toca vivir. Las preguntas son directas y las respuestas focalizan en la mayoría de las inquietudes que hemos recibido.
La Ley de Contrato de Trabajo establece normas específicas para las trabajadoras. Prohíbe expresamente la discriminación fundada en el sexo o estado civil. La redacción actual de la normativa laboral debería ser objeto de modificaciones, especialmente en...
Nos encontramos en una época en la cual se están presentando numerosos proyectos de ley que protegen los derechos de los trabajadores y con fallos de los Juzgados, Cámaras y Tribunales Laborales que van estableciendo nuevos límites al poder del empleador. Los invito a compartir este artículo del Dr. Fernando Pérez, amigo y especialista en Derecho Laboral.
La jurisprudencia no se ha expedido en forma unánime respecto de la validez de la renuncia negociada. En los fallos que la aceptaron se estableció que solo se puede cuestionar la misma si se intentó ocultar un despido incausado. En el sentido contrario, un fallo de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, establece...
Si bien no existe una normativa específica, en los juicios laborales los trabajadores intiman al empleador a presentar en el juicio su legajo. Si el empleador no presenta la documentación que debería tener (considerando el tipo de reclamo), el juez lo considera como una presunción en su contra, lo que implica que debe probar por otros medios fehacientes que cumplía con la normativa legal laboral.
En este informe damos respuestas prácticas sobre un tema de gran actualidad. Por una cuestión de extensión, no tratamos el tema específico de viajantes de comercio ni analizamos convenios colectivos de trabajo en particular. Además, cada caso requiere una evaluación particular, considerando como fueron las modificaciones, antigüedad del trabajador, perjuicio ocasionado, entre otros factores.
En el derecho laboral, los empleados tienen una estabilidad relativa. Los empleadores pueden despedirlos sin necesidad de invocar una causa o incumplimiento y, salvo casos muy específicos (por ejemplo una conducta discriminatoria), los jueces laborales no exigen que se vuelva a contratar al empleado despedido.
La norma define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de su empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
El Art. 91 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por limites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley”
En el Derecho Laboral Argentino rige el sistema de estabilidad impropia. El empleado tiene derecho a permanecer en su empleo, pero el empleador puede despedirlo sin invocar causa, pese a que ello configura un hecho ilícito contractual, abonando la correspondiente indemnización. 
El 
La Ley de Contrato de Trabajo establece normas específicas para las trabajadoras. Prohíbe expresamente la discriminación fundada en el sexo o estado civil. La redacción actual de la normativa laboral debería ser objeto de modificaciones, especialmente en... 
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