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Titulares Recientes
| Secretos en Red - Porque el saber sí tiene un lug... | El blog de Recursos Humanos | |
 Le agradezco a Ariel por la difusión que facilita un referente como él y les dejoESTE ENLACEpara los que quieran escuchar nuestra conversación. (sugerencia: encender parlantes) Jorge Rucci - Asesor en Recursos Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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Gracias.  |
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| Por el simple hecho de compartir algo curioso y b... | El blog de Recursos Humanos | |
| Descubrí este video gracias a un amigo en Twitter (@hernannadal). Me gustó y lo comparto! Está realizado sobre la base de unas 7.000 fotografías tomadas cada 4 minutos. Disfrútenlo! No todo es trabajo. Jorge Rucci - Asesor en Recursos + Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Algunas reflexiones de empresarios en materia de... | El blog de Recursos Humanos | |
 Este reportaje se lo hice a un empresario Pyme del conurbano bonaerense con el que tuve contacto a través de una Institución que nuclea a Industriales de su sector. Le conté la idea de ofrecer sus experiencias en los temas de gestión de Recursos Humanos y aceptó. Se trata de una empresa del ámbito metalúrgico con más de 25 años de trayectoria en el mercado. Tienen actualmente una dotación de 26 operarios más 2 encargados y 5 técnicos. En administración trabajan 4 personas más, dos de las cuales son sus hijas.Sus respuestas fueronéstas: 1)¿Cuál es la mayor dificultad que usted observa en cuanto a la relación con su personal? Quizá por los años que llevo en la fábrica, actualmente me está costando mucho relacionarme con la gente. Tienen una forma de trabajar absolutamente falta de compromiso y yo frente a eso, reacciono mal. Estoy tratando de que mi hijo se haga cargo de la gente pero me doy cuenta que le falta. Es por eso que trato de serenarme cuando veo a algunos vagos contaminado a los que quieren trabajar. Pero no siempre lo logro y en algunas ocasiones termino mal las relaciones y el problema se los termino pasando a los abogados. 2)¿Qué cosas hace (en cuanto a acciones concretas) para lograr el compromiso genuino de su gente? Mire. Hace algunos años yo les daba préstamos para ayudarlos por ejemplo a construir su casa. Ahora cada vez les doy menos. Me puse duro con los años y porque no me parece que se merezcan nada. 3)¿Toma usted directamente las decisiones relacionadas con su personal o lo hace a través de terceros calificados? Por lo general decido yo. Como le dije, me "caliento" y hago algunas macanas. Pero me parece que es una cosa que no debo delegar. A lo sumo, cuando se me va un poco de las manos, consulto con el abogado pero por lo general, decido yo. 4)¿Cuáles son los valores más importantes que usted tiene en cuenta a la hora de incorporar gente? Antes trataba de fueran amigos o familiares de los que trabajaban conmigo. Ahora no sé que hacer con eso. He probado traer gente por agencia pero no me dio resultado. Saqué avisos en el diario y los entrevistaba yo mismo. Pero no sé; todos parecen iguales. Todos mansos y buenitos pero cuando llega la hora de demostrar, la mayoría no quiere trabajar seriamente. 5)¿Cuál es su opinión respecto de la mejor forma de resolución de situaciones de conflicto? Y, depende. Por lo general a mí me llegan los problemas cuando son casi imposibles de resolver. A veces ya está metido el sindicato y cuando eso ocurre, termino echando al que generó el lío y arreglo con ellos para que no me molesten después. Pero trato de saber quienes son los más conflictivos y de a poco los voy separando. Tenemos problemas de producción todos los días y por lo general yo trato de no meterme y me las agarro con los supervisores. En este intercambio no pretendo volcar opinión. La idea es poner a la vista la forma de pensar de gente con la que me vinculo por mi trabajo, que tiene una visión de como se manejan sus problemas y, en lo posible, como los resuelven.Quizá sean respuestas que muchos darían y se sientan identificados o quizá no. Si quiere dejar su comentario, será bienvenido. Jorge Rucci- Asesor en Recursos Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Diógenes y las lentejas... | El blog de Recursos Humanos | |
Mientras compagino los reportajes, les dejo una frase que descubrí en la red que me parece valiosa y para tener en cuenta. Sobretodo para aquellas personas que no logran ubicarse en sus lugares de trabajo... Y le dijo Aristio:?Si aprendieras a sersumisoal rey, no tendrías que comer esa basura de lentejas?. A lo que replicó Diógenes ?Si hubieras tú aprendido a comer lentejas, no tendrías queadularal rey?. Jorge Rucci - Asesor en Recursos Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Una idea para entender la realidad de las Pymes y... | El blog de Recursos Humanos | |
Es posible que alguno de los lectores se les ocurra alguna otra que quieran hacer y, gustosamente, la tendré en cuenta. Ya tengo para publicar 2 entrevistas que daré a conocer a la brevedad. Jorge Rucci - Asesor en Recursos + Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Vídeos en HTML5 y codecs | Conmutador.NET | |
 ¿Te imaginas poder disfrutar de todo el contenido en internet simplemente usando tu navegador? ¿Sin tener que instalar más aplicaciones, plugins o codecs? Bien, pues ese es uno de los objetivos que pretende hacer frente el nuevo estándar HTML5 con el audio y vídeo en la red. |
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| Popularidad de los lenguajes de programación a en... | Conmutador.NET | |
 TIOBE ha publicado la primera revisión de su índice para el 2010. Éste índice trata de reflejar la popularidad de los lenguajes de programación; para ello se basa en el número de ofertas laborales que se publican en varios portales de Internet para los distintos lenguajes, el número de libros publicados sobre cada lenguaje, la respuestas que varios buscadores de Internet devuelven a consultas relacionadas con el lenguaje y métricas de este tipo. En general, se le considera el índice que mejor refleja la popularidad de los distintos lenguajes de programación. |
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| Una excelente forma de empezar el 2010 | El blog de Recursos Humanos | |
| Caricias para los ojos y oídos. 4'45'' deleitando el alma! Jorge Rucci - Asesor en Recursos + Humanos deConsultora Kayros Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Como 10 dígitos terminarán con la privacidad tal ... | Conmutador.NET | |
 Tanto quienes frecuentan Internet como los moradores urbanos deben reconocer que la era del anonimato está finalizando.La población mundial es de unos 7 mil millones. De modo que sólo se requiere de 10 dígitos para etiquetar a cada ser humano únicamente. |
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| Mis deseos para todos! | El blog de Recursos Humanos | |
Jorge Rucci - Asesor en Recursos Humanos deConsultora Kayros. Para consultas alÁrea de Recursos Humanos
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| Los saludos de fin de año | El blog de Recursos Humanos | |
| La necesidad de trabajar y la preparación para la... | El blog de Recursos Humanos | |
| Valor Pymes (Resumen Twittero) | El blog de Recursos Humanos | |
| Precavidos sí, inmóviles NO. | El blog de Recursos Humanos | |
| Una propuesta | El blog de Recursos Humanos | |
| Fin de año... época de reestructuraciones... | El blog de Recursos Humanos | |
| Lo llamo porque me va bien... (?) | El blog de Recursos Humanos | |
| Liderazgo desde 2 enfoques | El blog de Recursos Humanos | |
| Quiere decir que no estoy tan loco... | El blog de Recursos Humanos | |
| Pensando en capacitación... | El blog de Recursos Humanos | |
| Congreso de Recursos Humanos de Madrid (Resumen T... | El blog de Recursos Humanos | |
| ¿De donde viene la motivación? | El blog de Recursos Humanos | |
| Los Recursos Humanos y la Calidad | El blog de Recursos Humanos | |
| Extranjerización de la Economía y Subsidios a Emp... | Conmutador.NET | |
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| Diez buenas razones para NO hacer un sitio Web co... | Conmutador.NET | |
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